劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗

1.劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。
提供原件虽利于证明劳动关系等事实，
但若原件无法提供，像工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据亦可。
2.这些证据可相互印证，构成完整证据链条，从而支持劳动者主张。
然而，仅以复印件等非原件证据提交，会在一定程度上影响证据证明力，
仲裁庭会综合考量各种因素。
3.尽量提供劳动合同原件，但并非绝对必需，重点在于能充分证明劳动纠纷相关事实。

案情回顾:

小朱在与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁。小朱手头没有劳动合同原件，只有复印件，同时还有工资发放记录、工作证以及考勤记录等材料。公司则强调小朱应提供劳动合同原件来证明劳动关系，认为没有原件便无法认定劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件，像小朱提供的工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可相互印证构成完整证据链条，以此支持其主张。
2、不过，小朱仅提交劳动合同复印件等非原件证据，会在一定程度上影响证据证明力，仲裁庭会综合考量各种因素。所以虽不绝对必需原件，但应尽量提供，关键是充分证明劳动纠纷相关事实。