劳务派遣时间到了归哪里管

1.劳务派遣期限届满后，通常是劳务派遣单位与用工单位一同协商后续事项。
劳务派遣单位对被派遣劳动者仍有责任，像支付劳动报酬、办理社会保险等。
若未达成一致，被派遣劳动者能依法律要求劳务派遣单位继续履行义务或解决纠纷。
2.实际操作中，若有劳动争议，被派遣劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对裁决不服，还能向人民法院起诉。
总之，劳务派遣期限届满后的管理关乎多方权益，需依具体情况依法妥善处理。

案情回顾:

小朱由劳务派遣单位派至用工单位工作，派遣期限届满。劳务派遣单位与用工单位就后续事项协商未达成一致。在此情况下，劳务派遣单位未向小朱支付报酬，也未办理社会保险。小朱认为自己权益受损，要求劳务派遣单位继续履行义务，而派遣单位却以与用工单位未协商好为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣期限届满后，劳务派遣单位对被派遣劳动者仍负有支付报酬、办理社会保险等责任。本案中，劳务派遣单位不能以与用工单位未达成一致为由，拒绝向小朱履行义务。
2、小朱若与劳务派遣单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。