上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤

1.上班期间遇外来人员故意伤害，通常可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条明确，工作时间和场所内，因履行职责受暴力等伤应认定工伤。
2.但需具备工作时间、场所及因工作原因三要素。
若受伤时非履行职责，可能难认定工伤。
比如员工在公司内与同事私人纠纷被伤，与工作无关，可能不认定；
而处理工作事务遭外来人员伤，一般可认定。
3.总之，要具体情况具体分析，综合判断受伤与工作的关联性，不能一概而论。

案情回顾:

小朱在公司上班期间，被外来人员小胡打伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所内受伤，应认定为工伤。但公司认为小朱是因与小胡存在私人纠纷才被打伤，并非因履行工作职责，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以判断是否为工伤需看是否满足工作时间、场所及因工作原因三要素。
2、本案中，若小朱是因工作事务被小胡伤害，通常可认定为工伤；若只是私人纠纷导致被伤，与工作无关，则可能不被认定，需具体分析受伤与工作的关联性。