二次续签合同后合同未到期被辞退如何赔偿

1.倘若用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦。
2.劳动者要是想继续履行合同，那就可以提要求哦。
要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金啦。
3.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.这里说的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。
5.劳动者一定要把劳动合同、辞退通知等相关证据好好保存着，这样以后要是需要维权，就方便多啦。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了两年。一日，公司无正当理由突然将小胡辞退，且未给出任何解释。小胡认为公司的做法不合理，他想维护自己的权益，便找到公司理论，但公司态度强硬，坚持辞退决定。小胡遂决定通过法律途径解决此事，要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同。
2、若小胡想继续履行合同，公司应继续履行；若小胡不想继续或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、月工资以小胡劳动合同解除前十二个月平均工资计算。小胡应保存好劳动合同、辞退通知等证据用于维权。