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三年合同到期未续签被辞退按什么标准赔偿

时间:2025.03.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1456人
律师解析:
1.合同到期,可没续签却还在干活,这就好比按原来的条件继续履行劳动合同
2.辞退得有法定的理由,像劳动者严重违反单位规矩啥的。
要是单位违法辞退了,那可得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金
3.经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年头来算的,每满一年给一个月工资,满了六年不到七年就算七年,不满六个月就给半个月工资。
4.月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资
总之,要是单位违法辞退了签了三年合同到期没续签的劳动者,就得按照上面说的标准给赔偿金。

案情回顾:

小胡与公司签订的三年劳动合同到期后,未续签但仍继续工作。不久后,公司无故将小胡辞退,小胡认为公司属于违法辞退,要求公司给予相应赔偿,公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1.小胡合同到期未续签却继续工作,应视为按原条件继续履行劳动合同。
2.公司无法定理由辞退小胡,属于违法辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
3.经济补偿按小胡在公司工作的年头计算,月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
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郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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