2025最新九级工伤赔偿标准是怎样的

1.一次性伤残补助金：
直接给9个月的本人工资。
这可是一笔不少的钱呢，能帮受伤的小伙伴缓解不少经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金：
各省、自治区、直辖市自己规定，具体数额得看当地政策呢。
这部分钱主要用于医疗方面的后续事宜。
3.一次性伤残就业补助金：
同样是由各地政府规定哒。
它和前面的医疗补助金作用不太一样，主要是为了帮助受伤职工在就业方面做准备。
4.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，单位按月给。
一般不超过12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，但最多也就再延长12个月。
5.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，单位出一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准得依当地法规和实际情况来定呢。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小胡与单位就工伤赔偿产生争议。小胡认为单位应按规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。单位却对部分赔偿项目的数额及支付主体存疑，双方协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按9个月本人工资支付，用以缓解小胡经济压力。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地规定，分别用于后续医疗及就业准备。
3、停工留薪期工资原福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4、若合同期满或小胡提出解除合同，工伤保险基金和单位分别支付相应补助金。