员工猝死工伤保险赔偿标准是什么

1.丧葬补助金方面，是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来发放。
2.供养亲属抚恤金，是以职工本人工资为依据，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个标准基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些标准就是为了保障因工死亡员工家属的合法权益，不过具体金额得看当地工资水平等情况。

案情回顾:

小胡因工死亡，其家属与用人单位就工亡赔偿产生争议。家属认为应按较高标准计算赔偿，用人单位则主张按较低标准。争议焦点集中在丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额确定上，家属希望获取更多赔偿以保障生活，双方各执一词，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放，具体数额依当地该数据而定。
2、供养亲属抚恤金以小胡本人工资为依据，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若有孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且总和不高于小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法院将依据这些标准来判定赔偿金额。