劳动仲裁必须去吗

1.劳动仲裁只是解决劳动争议的途径之一，并非强制。
双方若能和解或调解，就不必仲裁。
2.若双方无法自行协商，仲裁便是重要途径，其具有专业性、公正性和强制性，裁决具法律效力。
3.劳动者权益受侵害且与单位协商不成时，仲裁可提供救济。
但要考虑仲裁成本和时间等因素，争议金额小或情况简单时，可向劳动监察部门投诉等。
4.总之，劳动仲裁非必须，但在某些情况下能有效维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，近期发现公司未按约定足额发放工资，他认为自身权益受到侵害。小胡尝试与公司协商，但未能达成一致。此时，他面临多种选择，是直接申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉，亦或是再与公司进行和解或调解，小胡陷入纠结。

案情分析:

1、劳动仲裁并非解决劳动争议的强制途径，小胡与公司若能自行和解或通过调解解决纠纷，就无需仲裁。
2、若双方无法协商，仲裁因其专业性、公正性和强制性，能为小胡提供救济，裁决具有法律效力。
3、不过小胡需考虑仲裁成本和时间，若争议金额小或情况简单，也可选择向劳动监察部门投诉。