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长期两不找人员劳动关系如何认定

时间:2025.03.15 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1276人
律师解析:
长期两不找人员劳动关系的认定需多因素考量:
双方有无建立劳动关系的合意,像书面合同或口头约定等情况。
劳动者是否提供劳动,即便处于停薪留职等特殊状态未劳动,仍可能认定劳动关系存续
用人单位是否对劳动者进行管理,如考勤、工作安排等方面。
劳动者是否从用人单位获取劳动报酬或其他福利待遇,虽不一定定期发放,但有此情形利于认定劳动关系。
通常不能仅因双方长时间未联系就否定劳动关系,需结合具体情况全面考量判断。

案情回顾:

小胡曾在某公司工作,后因家中有事与公司“两不找”长达两年。如今小胡因生活困难,要求公司支付一定生活补助并补缴社保,称双方劳动关系仍存续。公司则认为这么久没联系,劳动关系早已不存在。双方因此产生争议,诉至法院。

案情分析:

1、认定双方是否存在劳动关系,需考量多因素。首先看双方有无建立劳动关系的合意,若当初有书面合同或口头约定,对认定有重要作用。
2、还需看小胡是否曾提供劳动,即便后来处于特殊状态未劳动,也可能认定劳动关系存续。同时,公司有无对小胡进行管理,以及小胡有无从公司获取报酬或福利,这些都影响最终判断,不能仅因长时间未联系就否定劳动关系。
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北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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