单位未足额缴纳工伤保险有啥后果

单位若未足额缴纳工伤保险，后果显著：
员工遭遇工伤时，工伤保险基金给付的待遇会缩水。
像伤残津贴、一次性伤残补助金等，是以实际缴纳基数来核算的，未足额缴纳就会导致基数偏低，进而待遇跟着降低。
单位要对未足额缴纳的部分担责。
倘若员工工伤待遇受损，单位得补足差额，并且还有可能遭致行政部门的处罚，像被罚款等。
从法律层面看，单位未足额缴纳属于违法行径，员工能向劳动监察部门申诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。
所以单位务必依法按时足额缴纳工伤保险，以此维护员工的合法权益和确保工伤待遇能及时支付。

案情回顾:

小胡在工作中不幸遭遇工伤，经认定为伤残八级。在申请工伤保险待遇时，小胡发现自己获得的伤残津贴、一次性伤残补助金比预期少很多。经了解，原来是所在单位未足额缴纳工伤保险，导致核算待遇的基数偏低。小胡认为单位的做法损害了自身权益，要求单位补足差额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤保险待遇是以实际缴纳基数核算的。单位未足额缴纳工伤保险，致使小胡工伤保险基金给付的待遇降低，此行为违法。
2、单位需对未足额缴纳的部分担责，应补足小胡工伤待遇的差额，同时还有可能面临行政部门的处罚。小胡有权向劳动监察部门申诉，维护自身权益。