工伤认定中工作时间工作岗位如何界定

1.工伤认定中的工作时间，简单说就是劳动者在用人单位规定时间内干本职活的时段，常以考勤记录、工作时间表等作依据哦。
2.工作岗位呢，是用人单位给劳动者安排的工作岗位或任务，得依据劳动合同、岗位职责规定等来确定。
3.劳动者在工作时间于本职岗位因工作受伤，大多能认定为工伤，像规定上班时在岗位操作机器受伤就符合。
4.不过特殊情况，像加班时间、临时指派岗位等，得综合考虑用人单位规定、工作安排合理性等来界定是否属于工作时间和岗位啦。
总之，得结合具体情况，依据规定和证据综合判断呢。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作。某天，工厂临时安排小胡去一个新岗位帮忙。在帮忙过程中，小胡受伤。小胡认为自己是在工作时间因工作受伤，应认定为工伤。但工厂称这个临时岗位并非小胡本职岗位，不属于工伤认定范围，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作时间通常以考勤等为依据，此次小胡是在工厂临时安排工作时受伤，需综合判断是否符合工伤认定中的工作时间，应考虑工厂工作安排的合理性等因素。
2、工作岗位依据劳动合同等确定，小胡在临时岗位受伤，需结合工厂规定及具体情况，判断该临时岗位是否可视为工作岗位，以此来界定能否认定为工伤。