试用期被辞退工资结算有什么法律要求

1.用人单位在解除劳动合同时，必须一次性把工资付给劳动者，不能随便扣钱或者拖很久才给。
2.要是试用期的辞退符合法律规定的条件，像劳动者在试用期没通过录用条件啥的，那用人单位就得按照劳动者工作的天数来给工资，工资一般就是劳动合同里说好的试用期工资。
3.要是用人单位没按时给工资，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会让用人单位限期给钱；
要是超过期限还没给，就会让用人单位按应付工资的一半以上一倍以下的标准再给劳动者加赔一些钱。

案情回顾:

小李在试用期被公司以未通过录用条件辞退。公司称会按工作天数支付试用期工资，但直至小李离职多日，工资仍未发放。小李多次催要，公司却以各种理由拖延，还打算扣除部分所谓的“培训费用”，这引发小李不满，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律，试用期辞退若符合法定条件，用人单位应按工作天数支付劳动合同约定的试用期工资，公司以各种理由拖延支付工资的行为明显违法。
2、用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清工资，随意扣除“培训费用”毫无依据。小李有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司还需支付加赔费用。