律师解析:
1.通常呀,要是挖机操作人员在干活儿(执行雇佣活动)的时候把人弄没了,那雇主就得负责
侵权这事儿。
雇主赔完钱后,要是发现工作人员有故意或者重大过失,还能找他们要回来钱。
2.要是挖机是某个单位或者组织的,并且操作人员是在完成单位或组织交给的任务时把人弄死了,那就是这个单位或组织得担责任。
3.要是挖机本身有质量问题或者出故障了,导致操作人员操作失误把人弄死了,生产厂家或者销售商可能得根据他们的过错来承担相应的责任。
4.要是因为第三人的过错让挖机作业把人弄死了,那就是第三人负责侵权,挖机方呢就承担一些补充的责任。
总之呢,得具体情况具体分析,这样才能确定到底谁该赔,赔多少。
案情回顾:小胡受雇于小李操作挖机干活。作业时,挖机突然失控撞倒小静,小静经抢救无效死亡。小李先行
赔偿了小静
家属。之后小李认为小胡操作时存在重大过失,要求小胡返还赔偿款,小胡则坚称是挖机突发故障才导致意外,双方为此产生争议。
案情分析:1、一般情况下,雇员在执行雇佣活动中致
人损害,雇主需承担
侵权责任。若雇员存在故意或重大过失,雇主赔偿后可向其追偿。此事件中小胡为小李雇佣,小李先行赔偿符合规定。
2、若挖机本身有质量问题导致事故,生产厂家或销售商需按过错担责。所以小胡称挖机故障,需进一步调查确认是否属实,再确定责任归属。
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