用人单位恶意降薪劳动者该如何维权

劳动者若遭遇用人单位恶意降薪，可这么维权哦。
其一，主动与用人单位协商，让其讲清楚降薪缘由并把薪水恢复回去。
记得留存好协商期间的各类证据，像邮件啦、聊天记录之类的。
其二，要是协商无果，就向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，投诉时得详细地把降薪状况以及自身的诉求说清楚。
其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，申请时要提交申请书以及相关证据等。
在仲裁过程中，劳动者一定要清楚知晓自身的权益，依照劳动合同法等相关法规，主张让用人单位恢复原薪或者给予合理的补偿。
总之，劳动者得赶紧行动起来，守护好自身的合法权益，别让权益受到损害啦。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年，近日公司突然给他降薪，事先并未与他沟通。小李认为公司属于恶意降薪，找到公司领导协商，希望了解降薪原因并恢复原工资，公司却含糊其辞，协商无果。小李感觉自身权益受损，决定进一步采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小李遇到用人单位恶意降薪，首先可依据法律规定主动与用人单位协商，同时留存好邮件、聊天记录等协商证据。
2、若协商不成，小李有权向用人单位所在地劳动监察部门投诉，清晰说明降薪情况和自身诉求。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，依法主张恢复原薪或获得合理补偿。