合同到期不想干了提前通知有什么要求

1.合同到期不想干时，若有约定通知期限，需按其执行；
若无约定，通常提前30日通知就行，这样能避免突然离职给对方带来工作交接不畅等损失。
2.通知应以书面形式，保留证据，像发邮件、快递等，并注明日期及内容，还要确保在规定时间内送达对方。
3.若合同有特殊约定，如需支付违约金等，务必严格按约定执行。
总之，提前通知是负责行为，可维护自身权益，避免纠纷。

案情回顾:

小胡与公司签订的合同即将到期，他不想继续工作。合同中未约定通知期限，小胡便在到期前10天通过微信告知领导自己到期后离职。到期后小胡直接离岗，公司认为小胡未提前30日书面通知，导致工作交接困难，要求小胡承担损失，双方产生争议。

案情分析:

1、因合同未约定通知期限，小胡本应提前30日以书面形式通知公司离职，他仅提前10天且用微信通知不符合规定，致使公司工作交接受影响，存在过错。
2、小胡未按规范书面通知并保留证据，也未确保通知在规定时间内有效送达，公司要求其承担损失有一定合理性。