竞业禁止协议在哪些情况下无效

1.若未给劳动者提供经济补偿，那竞业禁止协议就没啥约束力啦。
因为这协议得同时约定补偿呢。
2.限制范围要是太广可不行，像超出合理的地域、期限和业务范围的限制，通常都无效。
3.协议期限也不能太长，一般不能超过二年，超过的部分无效哦。
4.要是违反公序良俗，比如限制劳动者离职后从事生活保障相关行业等，那很可能被认定无效。
5.必须得经劳动者同意，没签字的协议肯定无效啦。
总之，竞业禁止协议得符合法律规定和公平合理原则，不然可能无效，对劳动者没法律约束力啦。

案情回顾:

小胡与公司签订竞业禁止协议，协议约定离职后三年内，小胡不得在全国范围内从事同行业相关工作，且未提及经济补偿。小胡离职后，因生活所迫，打算从事基础生活保障类工作以维持生计。公司却以竞业禁止协议为由，要求小胡遵守约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该竞业禁止协议未约定经济补偿，按照法律规定，这种情况下协议对小胡缺乏约束力。
2、协议限制期限超二年，超出部分无效；限制范围广至全国，超出合理地域限制，也应认定无效。
3、协议若限制小胡从事生活保障相关行业，违反公序良俗，同样可能被认定无效。
4、若小胡未签字，协议自然无效。