诈骗上班两个月的员工怎么处罚他

若用人单位有骗员工俩月工资的举动，劳动者可这么维权。
其一，劳动者能跟用人单位商量，让其把欠的工资给结了并赔偿损失。
要是商量不好，就向劳动监察部门举报，监察部门会让用人单位限期给钱，还会处罚用人单位。
要是监察部门处理后还是没解决，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位付拖欠的工资和赔偿。
仲裁裁决生效后，用人单位若还不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
具体的处罚尺度和赔偿数额得依据实际情形和相关法律规定来定。
其二，劳动者在维权过程中要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，这些证据能有力支持自己的诉求。
同时，要注意维权的时效，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。
其三，劳动者还可以寻求工会的帮助，工会通常会为劳动者提供法律咨询和支持，协助劳动者维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡所在用人单位骗其两个月工资，小胡与用人单位协商，要求结清工资并赔偿损失，协商无果。向劳动监察部门举报后，用人单位仍未按时支付。小胡遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位依旧不执行。

案情分析:

1、小胡有权依法律规定向用人单位主张结清工资及赔偿损失，劳动监察部门、仲裁委按程序处理是合法履职。若用人单位仍不执行仲裁裁决，小胡向法院申请强制执行合理。
2、小胡在维权中应保留如劳动合同、工资条等相关证据，同时注意时效问题，避免权益受损。
3、小胡还可寻求工会帮助，工会能为其提供法律支持以维护合法权益。