申请劳动仲裁误工费怎么算的

1.劳动仲裁之误工费依劳动者误工减少固定收入计，近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资。
2.误工费为实际减少收入，含工资、奖金等。
劳动者提供减少收入证明，单位有异议时，单位需举证，通常需提供工资单、银行流水等。
3.计算误工费需综合多因素，如此方能准确维护劳动者合法权益，避免因举证不足等问题影响权益保障。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付误工费。小胡称因公司相关不当安排，导致自己误工，主张按近期较高月收入计算误工费。公司对此有异议，认为小胡计算方式不合理，双方就误工费计算标准产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁中误工费依劳动者误工减少的固定收入计算，若近三年收入有波动则计算平均收入，无法举证时参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资。小胡应明确自身情况选择合理计算方式。
2、误工费是实际减少的收入，包括工资、奖金等。小胡需提供减少收入证明，公司有异议时由公司举证，如工资单、银行流水等，以此确定真实误工损失。