单位随意调岗被迫辞职能否要求补偿

1.通常来讲，单位若随意对员工调岗，当劳动者因这一情况被迫辞职时，是有权利要求补偿的。
《劳动合同法》明确指出，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。
可若单位未征得劳动者同意就擅自调岗，这就属于违约。
要是调岗行为给劳动者的劳动报酬、工作内容等带来实质性不利影响，那劳动者就有权解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。
2.不过要留意哦，倘若单位调岗有合理缘由且不违反法律规定，像出于生产经营需要等，那劳动者就不能以调岗为由辞职并索要补偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，近日单位未经小胡同意，擅自将其从熟悉的岗位调至偏远且工作强度大的岗位，薪资也有所降低。小胡认为单位此举严重影响自身权益，被迫提出辞职，并要求单位给予经济补偿，单位则坚称调岗是基于生产经营需要，拒绝补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容。该单位未征得小胡同意擅自调岗，且调岗对其劳动报酬和工作内容产生实质性不利影响，已构成违约。
2、若单位调岗无合理缘由，小胡有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按其在单位工作年限计算。但如果单位能证明调岗是出于生产经营需要等合理缘由且不违法，小胡则不能索要补偿。