工伤期间辞职了还能报销工伤费用吗

1.工伤期间辞职不影响工伤费用报销。
工伤认定后，工伤职工能依法获得相应待遇，像医疗费用等。
即便辞职，用人单位也需负责支付工伤职工的待遇。
2.需留意应在规定时间内进行工伤认定及相关费用申报。
通常，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3.若用人单位未依法支付工伤费用，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
总之，工伤期间辞职不影响报销，但要重视相关时间节点和申报程序。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，小胡因个人原因决定辞职。离职后，小胡发现用人单位未支付其工伤医疗费用等相关待遇。小胡要求单位支付，单位却以其已辞职为由拒绝。小胡认为工伤期间辞职不影响费用报销，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定后，工伤职工依法应获得相应待遇，即便辞职，用人单位也有责任支付相关待遇，小胡的主张合理。
2、同时，工伤认定需在规定时间内提出，若小胡已按规定完成认定及申报，单位拒绝支付费用，小胡可通过劳动仲裁维护自身权益。