脸部工伤轻伤二级的赔偿标准是什么

1.医疗费：
就是实际花了多少钱看病，就赔多少钱。
2.停工留薪期工资：
单位得照常给发工资，一分都不能少，一直发到能上班为止，一般不超12个月。
3.护理费：
要是生活不能自理，分完全不能、大部分不能、部分不能三种情况，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来给护理费。
4.一次性伤残补助金：
按自己的工资乘以7个月来算。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
各地政府规定不一样，得按当地的标准来。
另外，还有像康复费、辅助器具费等其他费用，得根据具体情况算，并且得经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，后被认定为工伤。小胡向所在单位索赔各项工伤待遇，双方就赔偿金额产生争议。单位认为医疗费按实际支付无异议，但对停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等计算方式存疑，小胡则主张按规定标准赔付，双方协商无果，诉至法院。

案情分析:

1、医疗费按照实际看病花费赔偿，这是明确的法律规定，双方对此本不应有争议。
2、停工留薪期工资单位应照常发放至能上班，一般不超12个月，单位应严格执行。
3、护理费需根据小胡生活自理程度，对应统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
4、一次性伤残补助金按小胡工资乘以7个月计算。一次性工伤医疗补助金等按当地标准。