公司不发工资被迫离职有什么补偿

1.要是公司有没按时足额给劳动报酬等违法情况，劳动者被逼着离职了，那就能要求经济补偿。
2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者每月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给经济补偿的标准就是按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
4.另外，劳动者还能要求因为公司没及时足额发工资而产生的加付赔偿金呢。
具体的赔偿标准是应付金额的百分之五十到百分之一百之间。

案情回顾:

小胡在某公司工作三年，公司近几个月未按时足额支付其劳动报酬。小胡因此被迫离职，向公司索要经济补偿遭拒。公司称小胡工资过高，不应按常规补偿。小胡则认为公司应依法给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律，公司未按时足额支付劳动报酬致小胡离职，小胡有权要求经济补偿。其工作三年，正常应获三个月工资补偿。
2、若小胡工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且年限最多十二年。此外，小胡还可要求应付金额百分之五十到百分之一百的加付赔偿金。