职务行为造成公司损失需要承担责任吗

1.当员工因职务行为给公司致损时，若为一般过失且公司已给予必要条件与合理指示，损失由公司自担，员工无需负责。
比如员工按常规流程操作却因不可控因素致损，公司会自行承担。
2.然而，若员工故意或存在重大过失致公司受损，公司有权让员工承担部分或全部赔偿责任。
这就要求员工需尽到合理注意义务，违反则需担责。
公司可借助内部规章或合同明确责任界定与赔偿方式。
总之，要依具体情形判断职务行为与损失的因果及员工主观过错程度，以确定是否担责及范围。

案情回顾:

小胡是一家科技公司员工，在一次项目执行中，公司已按照常规流程给予小胡详细操作指示和必要条件。小胡按流程操作时，因突发罕见技术故障导致项目失败，公司遭受一定损失。公司认为小胡应承担部分损失，小胡则认为自己是正常履职不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、在此案中，小胡是按公司给予的常规流程操作，属于职务行为。突发的罕见技术故障属于不可控因素，小胡不存在故意或重大过失，而是一般过失。
2、根据相关规定，当员工因职务行为致公司受损，若为一般过失且公司已给予必要条件与合理指示，损失应由公司自行承担，所以小胡无需对此次损失负责。