竞业协议补偿金太少该怎么办

若竞业协议的补偿金不太够呢，咱可以先跟用人单位商量，让他们把补偿金给增加。
要是商量不好呢，还可以这样做：
1.按照《劳动合同法》来讲，竞业限制的补偿金不能比劳动合同履行地最低工资标准的30%还低呢。
要是现在的补偿金没达到这个标准，咱就能去劳动行政部门投诉，让用人单位给补足。
2.要是竞业协议里没明确规定补偿金的标准，那咱可以参照同行业类似岗位的补偿金水平，再去跟用人单位商量，或者通过法律途径来解决。
3.要是已经履行了竞业限制义务，但用人单位没给咱支付或者没足额支付补偿金，咱就可以请求用人单位支付经济补偿。
而且呢，咱还有权不继续履行竞业限制义务呢。
总之呢，得根据具体的情况，通过合法的途径来维护咱自己的权益哦。

案情回顾:

小李与原用人单位签订竞业协议，协议中约定的补偿金较低。小李认为补偿金不够，便先与用人单位协商增加补偿金，遭到拒绝。小李认为自身权益受损，遂寻求法律途径解决该问题。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的30%，小李可向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足。
2、若竞业协议未明确补偿金标准，小李可参照同行业类似岗位的补偿金水平，再与用人单位协商或走法律途径。
3、若小李已履行竞业限制义务，而用人单位未支付或未足额支付补偿金，小李有权请求支付经济补偿，还可不再履行竞业限制义务。