老板辞退人不给补偿金该怎么办

1.判定辞退是否合法：
要查看辞退缘由是否契合法律条款，像员工严重违背公司规章之类的情况。
2.协商事宜：
和老板交流，清楚表明要求支付补偿金，并且妥善留存好沟通的记录。
3.监察投诉：
要是协商没结果，就能向本地劳动监察部门申诉，要提供诸如劳动合同、工作记录等相关证据。
4.申请仲裁：
劳动监察部门处理后没效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁有时间期限，得准备充足证据。
5.提起诉讼：
对仲裁裁决不满意的，在规定时间内能够向法院起诉。
总之，得运用合法方式来维护自身权益，千万不可有过激举动。
同时，要留意收集和保存相关证据，便于在维权过程中使用。

案情回顾:

小李被公司辞退，他认为辞退不合法。小李找老板协商，明确要求支付补偿金，老板却以各种理由拒绝。小李留存好沟通记录后，向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工作记录等证据。劳动监察部门处理后，问题仍未解决，小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可他对仲裁裁决不满，打算向法院起诉。

案情分析:

1、判定辞退是否合法需看辞退缘由是否符合法律规定，小李应确认公司辞退自己的理由是否在法律允许范围内，比如是否属于严重违反公司规章。
2、小李通过协商、监察投诉、申请仲裁等合法途径维权，且注意留存证据，若对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉，以更好维护自身权益。