劳动合同到期补偿金计算标准是怎样的

1.劳动合同到期后，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限付经济补偿。
每满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超用人单位所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。
3.若劳动者月工资低于所在直辖市等市级政府公布的本地区最低工资标准，就按最低工资标准计算。

案情回顾:

小李与公司的劳动合同到期后，公司决定不再续签。小李在公司工作了七年，离职前十二个月平均工资为8000元。然而，公司所在地的上年度职工月平均工资为2500元，三倍即7500元，公司认为应按7500元为基数给予小李经济补偿，小李则坚持按自己实际月平均工资8000元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿。
2、劳动者月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。小李月工资8000元，超过当地上年度职工月平均工资三倍7500元，故公司应按7500元为基数支付经济补偿。