合同到期后未续签仍继续上班被辞退如何赔偿

1.合同到期后没续签却继续上班，那就相当于按照原来的合同条件接着干呢。
2.被辞退的时候，单位得根据劳动者在本单位工作的年头儿，每满一年就给支付一个月工资的钱作为经济补偿。
3.要是工作年限满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是还不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.不过要是因为劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，那单位可能就不用给经济补偿。
5.劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要记住哦，具体能赔多少钱得看劳动者的工作年限、工资标准等情况呢。
要是有特别的情况，最好去找专业律师咨询一下。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续工作。几个月后，公司将小胡辞退。小胡认为公司应给予经济补偿，按其工作年限，每满一年支付一个月工资。公司却称小胡曾违反公司规章制度，不应给予补偿，双方就经济补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、合同到期未续签仍工作，通常按原合同条件履行。小胡在合同到期后续工作，与公司存在事实劳动关系。
2、公司以小胡违反规章制度辞退，若该情形属于法定可不支付补偿的情况，则无需补偿；若不属法定情形，应按小胡工作年限支付相应经济补偿，小胡也可申请仲裁维权。