未成年没签合同辞职不发工资该怎么办

1.未成年虽未签署合同，然而却与用人单位存在着实际的劳动关系。
2.依据法律来讲，用人单位得按时且足额地支付劳动报酬。
要是没支付，未成年便可向劳动监察部门进行投诉。
3.投诉之际需提供能够证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录之类的。
4.劳动监察部门会展开调查核实工作，促使用人单位支付工资。
5.倘若经劳动监察部门协调之后依然未能获得支付，未成年能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
6.在申请仲裁时，务必明确自身的诉求，其中涵盖应得的工资数额等。
7.仲裁机构会依照事实和法律作出裁决，以此来保障未成年的合法权益。

案情回顾:

小李是未成年人，未与用人单位签署合同，但存在实际劳动关系。工作一段时间后，用人单位未按时足额支付小李劳动报酬。小李欲维权，却不知如何是好，且担心没有合同难以证明劳动关系，不知能否要回工资，由此产生争议。

案情分析:

1.小李虽未成年且未签合同，但与用人单位存在事实劳动关系，根据法律，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。
2.小李可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供如工作证、考勤记录等能证实劳动关系的证据，劳动监察部门会调查核实促使用人单位支付工资。
3.若协调后仍未获支付，小李可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确自身诉求，仲裁机构将依法裁决保障其权益。