2025工伤赔偿标准的计算方法是什么

1.医疗费：
就是实际花了多少钱就按多少算。
2.停工留薪期工资：
单位得按月给你发原来的工资待遇，这段时间一般不超12个月，要是伤得重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会同意能延长，但最多再延长12个月。
3.护理费：
要是生活不能自理，得根据劳动能力鉴定委员会确定的护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月给你发。
4.伤残津贴：
一到四级伤残的，劳动关系保留，不用上班，单位按月给钱；
五、六级伤残的，劳动关系也留着，单位安排合适工作，不好安排就按月给钱。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，用本人工资当基数来算。
6.丧葬补助金：
给6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前主要生活来源且无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小胡与单位就工伤赔偿产生争议。小胡认为单位支付的停工留薪期工资未按原工资待遇足额发放，且伤残津贴计算有误。同时，小胡生活不能自理，要求按规定支付护理费，但单位对此存在异议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期单位应按月发放原工资待遇，小胡若确在此方面权益受损，单位应依法补足。
2、伤残津贴需依伤残等级依规发放，若小胡伤残等级对应津贴计算错误，单位应重新核算支付。
3、对于生活不能自理的小胡，单位应依据劳动能力鉴定委员会确定的护理等级支付护理费。