工资拖欠没签合同的最快解决方法是什么

1.第一步，跟用人单位好好聊聊，让他们把拖欠的工资给发了，顺便把合同也签了，记得把聊天记录保存好哦。
2.要是商量不拢呢，就去当地的劳动监察部门投诉，把工作时的证据，像工资条、考勤记录之类的都拿出来，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资发了。
3.另外，还可以申请劳动仲裁，把仲裁申请书和证据材料都准备好，劳动仲裁委员会会在规定时间内审理并作出决定，决定生效后，如果用人单位还是不付钱，就可以向法院申请强制执行。
4.在整个过程中，一定要把所有跟工资拖欠以及没签合同有关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司不仅拖欠工资，还未与其签订劳动合同。小李先与公司沟通，要求发放工资并签合同，公司却拒绝。随后小李向当地劳动监察部门投诉，提交工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司仍未履行。小李遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小李与公司存在事实劳动关系，公司拖欠工资且未签合同的行为，违反了劳动法相关规定。
2、小李先与公司协商，再投诉、申请仲裁，依法维护自身权益。劳动监察部门责令后公司仍不支付，小李申请仲裁合理合法，若仲裁生效后公司不履行，小李可向法院申请强制执行。