劳动仲裁的管辖规定是怎样的

劳动仲裁的管辖规定大致如下：
通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖，这是主要原则，当事人能选其一申请仲裁。
倘若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议，不管是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，当双方分别申请时，由劳动合同履行地的委员会管辖。

案情回顾:

小胡与某公司发生劳动争议，小胡认为公司未足额支付工资。该公司所在地在A区，劳动合同履行地在B区。小胡向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司却向A区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。

案情分析:

1、依据劳动仲裁管辖规定，通常劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，当事人可择一申请。
2、此案件中，双方分别向劳动合同履行地B区和用人单位所在地A区的仲裁委申请仲裁，按照规定，应由劳动合同履行地即B区的劳动争议仲裁委员会进行管辖。