人民法院怎么起诉拖欠工资

1.起诉拖欠工资需准备的材料：
起诉状：
清晰写明诉讼请求与事实理由。
劳动者身份证明：
像身份证这类能证明身份的证件。
劳动关系证明：
像劳动合同、工资条等能表明存在劳动关系的证据。
拖欠工资证据：
如考勤记录、聊天记录等能证明工资被拖欠的材料。
2.提交材料的地点：
提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案窗口。
3.法院的处理流程：
法院审查后，符合立案条件就会受理，还会通知原告缴纳诉讼费。
若原告未在规定期限内缴纳诉讼费，按撤诉处理。
立案后，法院会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行举证质证和辩论。
法院根据查明的事实作出判决，若用人单位拖欠工资，会判其支付工资及相应赔偿。
4.注意诉讼时效：
整个过程要留意法律规定的诉讼时效，一般是三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小胡被公司拖欠工资，他决定起诉。准备好起诉状、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据后，前往用人单位所在地基层人民法院立案窗口提交材料。法院审查后受理并通知其缴纳诉讼费，可小胡因疏忽未在规定期限内缴纳，被按撤诉处理。之后他再次起诉，这次牢记诉讼时效问题。

案情分析:

1、起诉拖欠工资，需准备起诉状、劳动者身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料，按规定提交至相应基层人民法院立案窗口。
2、法院审查受理后通知缴纳诉讼费，原告应按时缴纳，否则按撤诉处理。立案后会安排庭审，双方需按时参加。最终法院依事实判决，用人单位拖欠工资需支付工资及赔偿，且要注意三年诉讼时效。