人民法院怎么起诉欠工资的人

1.准备证据至关重要，劳动合同能明确劳动关系，工资条显示工资数额，考勤记录则证明出勤情况，这些都是欠薪事实的有力证明。
2.起诉状要写清楚，原告自己的信息要明确，被告即欠薪人的信息也不能错，诉讼请求要明确为支付欠薪及逾期利息等，把欠薪情况及依据在事实与理由部分阐述清楚。
3.提交材料要准确，将起诉状及证据副本送到被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法院收到后，七日内会决定是否立案。
4.立案后要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论，充分维护自己的权益。
庭审结束后，法院依据事实和法律作出判决，若被告不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小胡被公司拖欠工资，与公司协商无果。小胡认为公司应支付欠薪及逾期利息，公司却坚称已足额发放。小胡为维护自身权益，准备通过法律途径解决，双方就欠薪事实及数额产生争议。

案情分析:

1、小胡准备证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录能有力证明欠薪事实，明确劳动关系、工资数额及出勤情况。
2、小胡需写清起诉状，明确自身及欠薪公司信息，清晰提出支付欠薪及逾期利息等诉讼请求，并阐述欠薪情况及依据。
3、小胡要准确提交材料至被告住所地或劳动合同履行地基层法院，法院七日内决定是否立案。立案后按时参加庭审，维护自身权益，若被告不履行判决可申请强制执行。