上班老板可以压工资吗

1.通常来讲，老板没理由扣押工资。
依据现行劳动法规，用人单位得按约定及时足额给劳动者付报酬。
要是用人单位有合理缘由且跟劳动者协商好，能在特定期限内适当推迟发工资，但这期限一般不超一个月。
2.倘若老板无故压工资，劳动者有权利向劳动行政部门举报。
劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资；
要是过了期限还不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者额外加付赔偿金。
3.劳动者碰到被压工资的状况时，得留存好相关证据，像劳动合同、工资条之类的，这样能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作，到了发薪日工资却未到账。小李询问，小胡称资金周转困难需延迟发放。一个月后工资仍未发，小李再次讨要，小胡却以各种理由推脱。小李认为小胡无故扣押工资，双方产生争议，小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据现行劳动法规，用人单位应按约定及时足额支付劳动者报酬。小胡公司无合理缘由且未经协商，超一个月未发工资，属于无故扣押工资行为。
2、小李有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令小胡限期支付工资，若逾期不付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百标准向小李加付赔偿金。同时，小李应留存好劳动合同、工资条等相关证据。