劳动仲裁裁决撤销情形有哪些

1.适用法律、法规有误的情况：
就像选衣服，得选对尺码和款式，法律适用错了可不行。
2.无管辖权：
好比去错了地方办事，劳动争议仲裁委员会没权力管的事，不能瞎裁。
3.违反法定程序：
就像做游戏得遵守规则，没告知当事人仲裁权利等，程序就不对了。
4.证据是伪造的：
这就好比比赛中用了假道具，裁决依据的证据要是假的，肯定不行。
5.对方隐瞒关键证据：
就像对方偷偷藏起了重要东西，足以影响公正裁决，那可不行。
6.仲裁员有违规行为：
就像裁判受贿偏袒，仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，裁决也无效。
若有上述情形之一，当事人能在收到仲裁裁决书60日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院审查核实后会裁定撤销或驳回申请。

案情回顾:

小胡与公司劳动争议仲裁案中，仲裁裁决小胡败诉。小胡认为该裁决存在诸多问题，仲裁委员会无管辖权却受理案件，且仲裁过程中未按法定程序告知其仲裁权利。此外，小胡怀疑公司提交的证据是伪造的，还可能隐瞒了关键证据，遂决定申请撤销裁决。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议仲裁委员会无管辖权却作出裁决，该裁决存在瑕疵。
2、仲裁未按法定程序告知当事人仲裁权利，属于违反法定程序。
3、若公司证据伪造、隐瞒关键证据属实，影响公正裁决。小胡在收到仲裁裁决书60日内，有权向所在地中级人民法院申请撤销裁决，法院将核实后裁定。