在职仲裁能被迫离职吗

1.在职进行仲裁时，员工的劳动权益得以保留，用人单位不能擅自终止劳动合同。
倘若用人单位借仲裁之名解除合同，这属于违法解除行为，员工有权要求继续履行合同或者索要经济赔偿金。
2.但要是员工自身出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则可依照法律规定解除劳动合同。
3.总的来说，在在职仲裁这段时间内，除非满足法定解除的条件，用人单位绝不能逼迫员工离职，以此来维护员工的合法权益。

案情回顾:

小李在职期间与公司就加班工资问题产生争议，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，公司以小李工作态度不积极为由，单方面解除劳动合同。小李认为公司此举是借仲裁之名恶意解除，侵犯自身权益，要求公司继续履行合同；公司则坚称小李违反规章制度，解除合同合理。双方各执一词，矛盾激化。

案情分析:

1、在职仲裁时，用人单位不能擅自终止劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。
2、本案中，若公司无法证明小李严重违反规章制度，其借仲裁之名解除合同的行为属于违法解除，小李有权要求继续履行合同或索要经济赔偿金。