当我们没有如期收到劳动仲裁裁决书时,先不要慌,我们可以先与仲裁委沟通一下,了解一下是什么原因导致裁决书没有送达。如果仲裁委没有合理的逾期未裁的原因,那么我们就可以向法院起诉了。需要注意的是,劳动仲裁应该在收到申请书后的45个工作日内作出裁决,如果案情复杂需要延期的,经仲裁委主任批准并书面告知当事人后,最长延期时间不得超过15个工作日。
若在劳动仲裁裁决书生效之后,用人单位未能积极履行其应尽义务,劳动者有权于此后的十二个月内,向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款,向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院,将依法采取相应措施,确保法律文书得以贯彻落实。
如果你对劳动仲裁结果不满意,想要起诉,那你得在收到裁决书的15天内,向有管辖权的法院提出诉讼请求。这时候,你得按照法定程序,准备好起诉状和所有与案件相关的证据材料。记住,你在提交诉讼请求时,说的理由和提供的证据必须足够充分、准确无误。接下来,法院会根据双方提供的证据和相关法律法规,进行全面深入的审理,并做出公正合理的判决。
在进行劳动仲裁后,劳动者一般都希望能拿到应得的补偿或欠款,但这也不是绝对的。如果雇主认可裁决并愿意照办,就会支付规定的金额。要是雇主不接受裁决并提起上诉,或者故意不执行,那劳动者可能就需要向法院申请强制执行,这样才能保护自己的权益。
根据法律规定,劳动仲裁案件一般应在受理之日起45个自然日内结案。但如果遇到复杂案情或突发情况,需要延期的,需要经过劳动争议仲裁委员会主任批准,并以书面形式通知双方延期的具体情况,以确保透明度。不过,这个延期的时间最长不能超过15个自然日,这样做的目的是为了平衡效率和公正,保障当事人的权益。