发生工伤不想走程序怎么赔偿

1.务必留存关键证据：
像工作证能证明你在该单位工作，考勤记录可体现出勤情况，医疗诊断证明则明确工伤状况，这些证据对后续维权很重要。
2.主动与单位沟通：
清楚说出你的赔偿诉求，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等都要提及。
3.共同协商赔偿方案：
双方商量赔偿金额和支付方式等，达成一致后签订协议，以明确双方权利义务。
4.关注时效问题：
赔偿有一年的时效限制，要抓紧时间解决，不然可能影响权益保障。
若协商不成，虽可通过法律途径，但可能面临举证困难等情况。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，认定为工伤。小胡认为单位应按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，但单位以各种理由拖延。小胡留存了工作证、考勤记录和医疗诊断证明等关键证据，主动与单位沟通赔偿诉求，然而双方在赔偿金额和支付方式上产生争议，一直未能达成一致，且眼看一年时效将过。

案情分析:

1、小胡留存的工作证、考勤记录和医疗诊断证明等关键证据，对其维权至关重要，能有力证明其与单位的劳动关系及工伤情况。
2、小胡主动与单位沟通赔偿诉求是合理做法，但双方未就赔偿金额和支付方式协商一致，在一年时效将过的情况下，若不及时解决，小胡的权益保障可能受影响。