仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
31″
40″
52″
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据相关法律规定，仲裁机构应在收到申请后的45天内完成仲裁，复杂案件可延长最多15天。仲裁机构一般应在45天内作出裁决，最长不超过60天。仲裁过程中，合法性、公正性、及时性和调解原则至关重要，以保障双方的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
资方在裁定书送达后的第15天内提起诉讼，员工通常不能直接反诉。因为案件已经进入司法流程，反诉要在这个程序中进行。但是员工可以积极抗辩资方的指控，提交证据保护自己的权益，通过法律途径进行反驳和自我辩护。
劳动仲裁机构一般在受理了劳动仲裁申请以后的45天之内就可以出具裁决书，如果有特殊情况，经过劳动仲裁委员会主任批准以后，劳动仲裁的审理时间可以向后延长15天，延长15天后仍然没有出具仲裁裁决书的，可以直接向法院起诉。
仲裁裁决生效之日为收到人民法院裁决决定书起15日内，如果当事双方或者一方没有向人民法院提起诉讼，则裁决生效，如果一方在15日内提出诉讼请求，则人民法院裁决失效。
