一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动者与用人单位在工作时间、休息福利、社保等方面因执行国家劳动标准引发的争议，以及涉及薪资、工伤医疗费用、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准12个月累计的纠纷，如对仲裁结果不满，劳动者可在接到仲裁决定书后的15日内向人民法院提起诉讼。
决定是否起诉需视情况而定，需满足以下条件：原告与案件有利害关系，明确的被告，具体的诉讼请求和事实依据，属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。起诉前需支付案件处理费用，可申请缓交、减交或免交。当事人需遵守法律，合理行使诉讼权利，提供完整材料。
不服仲裁委判定终局裁决的标准完全是可以提起诉讼的，一般都是由当事人在裁决之日起的十五日之内提起；主动的申请对裁决撤销，但前提也必须要有合法的证据才能依法的进行办理。
仲裁裁决是终局的，双方当事人是可以起诉处理的，我国法律上明确规定了对于仲裁裁决结果不服的，当事人是可以向法院提出起诉的，具体情况下由法院实际的仲裁案件情况来判决处理。
双方自行约定仲裁裁决为终局裁决的一般是不可以再进行起诉的；终局裁决一般就是双方在协商了之后所作出的最后决定，这个决定只要一旦产生就不会再给双方有重新起诉的可能性，这都是有法律依据的。
