怎么确认和公司的劳动关系

1.务必签订书面劳动合同，它可是确认劳动关系的关键证据哦。
合同得明确双方权利义务，像工作内容、地点、报酬等重要事儿都得写清楚。
2.工资支付凭证很重要呢，像工资条、银行转账记录啥的，能证明咱劳动者付出劳动后拿到了相应报酬。
3.工作凭证也不能少，像工作证、考勤记录以及工作群聊天记录等，这些都能体现咱在公司工作的事实呢。
4.社保缴纳记录也很有力哦，公司给员工缴纳社保，这记录就能作为劳动关系的证据啦。
5.入职登记表、录用通知等文件也可能包含劳动关系的相关约定和信息呢。
综合这些多种证据，就能比较确凿地确认与公司的劳动关系啦，但具体还得看实际证据情况来判断和分析哦。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司工作，几个月后因薪资问题与公司产生纠纷。公司否认与小胡存在劳动关系，小胡则坚称双方有劳动关系。小胡手中仅有一些工作群聊天记录，公司认为这些不足以证明劳动关系，双方为此争执不下，小胡遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、书面劳动合同是确认劳动关系的关键证据，但小胡没有。不过，劳动关系的确认并非仅依赖于此。
2、工资支付凭证、工作凭证、社保缴纳记录以及入职登记表等文件，同样可作为认定劳动关系的证据。小胡的工作群聊天记录属于工作凭证，结合实际情况，若能与其他证据相互印证，也可确认劳动关系。