劳动仲裁如何与企业协商

1.提前筹备：
把与劳动纠纷有关的证据备好，像劳动合同啦、工资条、考勤记录之类的。
2.选好协商者：
挑合适的人去跟企业谈，这人得懂劳动法律法规，还得熟悉企业情况。
3.定好协商地：
找个安静、私密又利于沟通的地方，别受外界打扰。
4.明确目标：
清楚说出想解决的问题和要达成的目标，比如补发工资、解除合同的补偿等。
5.倾听企业：
给企业表达看法的机会，了解他们的立场和难处。
6.理性商谈：
用理性、平和的心态去协商，别情绪化。
7.给出方案：
依据法律和实际情况，提出合理办法，兼顾双方利益。
8.记录过程：
把协商里的重要内容记下来，以后好用。

案情回顾:

小胡与所在企业产生劳动纠纷，企业拖欠其数月工资。小胡提前准备好了劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。他挑选了熟悉劳动法规且了解企业情况的小李作为协商者，选定安静私密的会议室作为协商地点。协商时，小胡明确提出补发工资的诉求，企业却表达了经营困难的立场，双方陷入争议。

案情分析:

1、小胡提前筹备证据的做法符合应对劳动纠纷的正确流程，为维护自身权益奠定基础。
2、小李作为协商者，具备相应能力，但协商中需注意保持理性平和心态。
3、选定合适协商地利于沟通，小胡明确目标也合理。企业表达立场应被倾听，后续需依据法律和实际给出兼顾双方利益的方案，并记录协商重要内容。