老板不承认劳动关系怎么办拒不赔偿员工

1.全力收集证据：
着力搜罗那些能够证实存在劳动关系的凭据，像是工资条这类能体现薪资的，工作证用以证明身份和工作岗位的，考勤记录能反映出勤情况的，以及聊天记录等，这些都很关键。
2.启动劳动仲裁：
带上精心收集到的证据，前往当地的劳动仲裁委员会，提出劳动仲裁申请，诉求确认劳动关系并要求给予赔偿。
3.依据法律规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等现行有效的法律条文，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，就需承担相应的法律责任。
4.遵循仲裁流程：
劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理并开展审理工作，最终作出裁决。
倘若老板拒不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，以此来维护自身的合法权益，促使老板承担起应有的赔偿责任。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同。后小李因薪资问题与公司产生纠纷，遭公司辞退。小李认为公司的做法侵害其权益，决心维权。公司则坚称与小李不存在劳动关系。小李遂全力收集工资条、工作证、考勤记录及相关聊天记录等证据，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签需担责。小李收集的工资条等证据若能证明劳动关系，公司将面临法律责任。
2、小李向劳动仲裁委员会申请仲裁符合法定流程。若仲裁裁决公司担责但公司不履行，小李可向法院申请强制执行以维护自身权益。