当雇主拖欠工资时,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。如果准备了充分的证据,能够证明劳动关系以及欠薪的事实,仲裁委员会会依法进行公正的裁决,通常会责令雇主全额补发工资,以保障员工的合法权益。
要是雇主仲裁后还不给你发工资,你就可以去法院申请强制执行,法院会采取冻结账户、划拨资金、查封扣押财产等措施来保护你的权益。另外,你也可以向劳动监察部门投诉,让他们监督雇主的违法行为。
劳动仲裁后,老板需要按照法律规定支付工资。不过,工资能不能到手,还要看证据齐不齐全,以及仲裁结果能不能执行。如果证据充分,仲裁也支持你,那老板就得乖乖付钱。要是老板不付,你可以去法院申请强制执行,这样就能保护自己的权益了。所以,在申请劳动仲裁时,一定要把证据准备好,确保仲裁能赢。
仲裁后企业未付款,当事人可向法院申请强制执行。逾期不履行仲裁裁决的,可依据《民事诉讼法》向法院提出执行申请,法院将依法处理。劳动争议案件中,仲裁裁决为终局裁决,涉及劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等争议,总金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,以及因执行国家劳动标准引发的争议,裁决书自作出之日起生效。
劳动仲裁胜诉后,若雇主不支付补偿金,可向法院申请强制执行。法院可采取强制措施,如查封、拍卖雇主资产。如雇主拒不服从且涉嫌违法,可向公安部门反映。申请执行前,需深入了解相关法律法规和程序,申请执行期间,应积极配合法院工作并提供必要证据和资料。