婚姻冷暴力可以离婚。如果受害方想离婚，但对方又不同意的情况下，受害要求离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。如果经过调解任然无法继续维持婚姻，则向人民法院起诉。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
离婚收到法院传票法院也可以进行调解。调解的时间和方式，法律没有规定，由案件承办人自己根据案件审理情况来决定，庭前可以，庭后可以，在开庭过程中也可以。根据法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
诉讼离婚的手续：1、到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后。3、法院将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。5、双方到庭后，由法院进行调解。6、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。
25″
29″
34″
北京家理律师事务所
易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业十余年，已为100000余人提供免费法律咨询，办理案件4000余起。擅长解决疑难复杂、离婚、继承法律纠纷案。 易轶律师多次办理社会影响高的大案及名人案件。曾代理乒乓球奥运冠军、女排奥运冠军的婚姻家事纠纷案件，代理CBA总冠军明星离婚后财产纠纷案件，担任著名国画大师之子的顾问，参与遗产继承纠纷案，代理高额股权分割涉案离婚案等，助当事人维护合法权益，摆脱经济纠纷。 易轶律师常年活跃于中央电视台、北京电视台、深圳卫视等媒体；《法律与生活》专栏作者；荣登《中国妇女》杂志封面人物，曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、《中国新闻网》、《三联周刊》、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访；获得“2021年腾讯新闻优秀女性青年”、“2020—2021年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2018—2019年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2015—2018年度北京市优秀律师”等荣誉。
咨询该律师
在这种情况下，如果男方在女方怀孕期间有外遇导致婚姻破裂，女方有权要求赔偿。具体赔偿金额要综合考虑很多因素，比如男方的过错程度、夫妻共同财产情况，还有女方受到的精神伤害程度等等。一般来说，赔偿金额没有固定的标准，要根据实际情况来判断。不过，在司法实践中，赔偿内容可能包括物质损失赔偿和精神损失赔偿两部分。
员工怀孕期间，公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散，雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式，应依据劳动者于该用人单位的服务年限为准据，即每累积满一年的服务时间，便可获得一个月的薪资作为赔偿；如未能满足一整年时长，则需以半个月的薪资予以补偿。此外，如果工作时间尚不足半年，将按照半年的基准进行处理。
孕期工资没有及时发放是违法的，侵害了你的权益。根据合同和法律规定，公司应该足额按时支付工资。孕妇的权益受到法律的严格保护，这种行为构成了侵权。建议先友好协商解决办法，如果不行，就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
女性员工怀孕期间被强迫离职是严重的违法行为。你有权索要赔偿，包括违法解雇的赔偿金以及孕期至生产的工资。赔偿金通常是经济补偿的两倍，根据工作年限和每月工资计算；经济补偿则根据工作时长，每满一年支付一个月工资。
孕期被公司逼退属于违法行为，员工可以依法得到经济赔偿，赔偿金额按服务年限算，一年一个月工资。要是公司违法解雇，员工还可以要赔偿金，是经济赔偿的两倍。公司不能因为怀孕就逼人离职。
