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工伤纠纷官司怎么打的

时间:2025.03.05 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1063人
律师解析:
1.明确需先确定用人单位与劳动者劳动关系,此乃认定工伤之关键前提,为后续流程奠基。
2.劳动者需在规定时段提出工伤认定申请,一并递交事故报告、医疗诊断证明等材料,若单位未申请,劳动者可自行办理。
3.经工伤认定后,依据伤残等级等状况明确赔偿项目与金额。
之后可与用人单位协商赔偿,协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.仲裁裁决后,若一方不服可向法院提起诉讼
打官司期间,务必注重收集保存证据,像劳动合同工资单、证人证言等,同时要熟知《工伤保险条例》等相关法规,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小李在小胡经营的工厂工作时受伤。小李认为应认定为工伤并获得赔偿,小胡却不认可双方存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小李在规定时间内自行提交事故报告、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。经认定为工伤后,双方就赔偿项目与金额协商无果。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后小胡不服,向法院提起诉讼。
案情分析:

1.确定用人单位与劳动者的劳动关系是认定工伤的关键前提,本案中小胡不认可劳动关系,此为争议焦点之一。
2.小李按规定自行申请工伤认定,符合法律程序。经认定后确定赔偿项目与金额,协商不成申请仲裁合理。
3.小胡不服仲裁结果向法院起诉可行,但双方打官司期间都应注重收集保存如劳动合同等相关证据,依据《工伤保险条例》维护自身权益。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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