劳动合同不是本人签的可以起诉吗

若劳动合同非本人签署，易引发劳动关系认定纠纷。
其一，要借助笔迹鉴定等手段证实合同上签名非己所签，以此主张合同无效。
其二，即便合同无效，劳动者实际提供了劳动，双方仍可能存在事实劳动关系。
此时，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬与经济补偿等。
起诉时需备好工资发放记录、工作凭证等证据，且要留意诉讼时效，一般劳动争议诉讼时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。
当遇到劳动合同非本人签署的情况，劳动关系的认定就会变得复杂。
首先得明确证明合同签名的真伪，笔迹鉴定是个可行办法。
一旦证明签名不实，合同便无效。
即便合同无效，若劳动者已付出劳动，也可能存在事实劳动关系。
在此情形下，劳动者有权要求用人单位给予劳动报酬和经济补偿等。
起诉时证据至关重要，像工资发放记录、工作凭证等都需准备齐全，同时要牢记诉讼时效为一年，从权利受侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小胡入职一家公司后，发现劳动合同上并非自己的签名。小胡认为合同无效，与公司就劳动关系认定产生纠纷。小胡主张自己虽合同签名有问题，但实际提供了劳动，公司应支付劳动报酬与经济补偿。公司则坚称合同有效，双方僵持不下，小胡决定起诉。

案情分析:

1、小胡可通过笔迹鉴定证实合同签名非本人所签，主张合同无效。
2、即便合同无效，因小胡实际付出劳动，双方可能存在事实劳动关系，小胡有权要求公司支付劳动报酬与经济补偿等。
3、小胡起诉时需准备好工资发放记录、工作凭证等证据，且要注意一年的诉讼时效。