广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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雇主在劳务合同中需对雇员工伤负责，无论伤害来自雇佣活动中还是第三方，雇主首先赔偿，随后可追偿。个人劳务中，提供劳务者造成他人损害，接受劳务者担责，也可追偿过错方。工伤事故主要在劳动关系中产生，如企事业单位员工工作事故，涉及赔偿纠纷。劳务关系中，非严重侵权伤害不视为工伤。此类雇员受害案件直接向法院诉讼，无需劳动仲裁。
雇主在劳务合同中需对雇员工伤负责，无论伤害来自雇佣活动中还是第三方，雇主首先赔偿，随后可追偿。个人劳务中，提供劳务者造成他人损害，接受劳务者担责，也可追偿过错方。工伤事故主要在劳动关系中产生，如企事业单位员工工作事故，涉及赔偿纠纷。劳务关系中，非严重侵权伤害不视为工伤。此类雇员受害案件直接向法院诉讼，无需劳动仲裁。
劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时，应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准，根据双方过失程度分担责任。
劳务派遣员工发生工伤事故，应迅速将受伤员工送至社保部门指定的定点医院救治，紧急情况可就近就医。单位负责人需提交事故报告，详细描述事故经过。之后，用人单位需向当地社保部门提出工伤认定申请，并依法申请医疗救助补贴。
对于在建筑工地受伤的劳动者，若已签正式劳动合同，由用人单位担责；若只签雇佣合约，则由包工头担责。劳动合同是确立双方稳定劳动关系及权利义务的依据，劳务合同则是基于平等协商、坦诚相待基础上达成的专项劳务协议。
