不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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工伤天数指员工因工作意外或职业病受伤，需暂停工作并接受医疗护理的时间。在此期间，员工的工资福利不变，由所属机构按月发放。这包括入院治疗、在家休息、康复训练等时间段。但故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。
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离职对于从业人员来说是一件十分正常的事情，因为一家企业的工作环境与文化对于自己的成长有着深远的意义，一旦自己不适应，可能会给自己造成极大的困扰，那么，一般情况下解除劳动合同申请书后多少天算正式离职呢?小编为你解答。
