合同和工资不一样怎么赔偿

1.要清楚知晓合同规定的工资标准跟实际发放工资不相符的实际情形。
劳动者需留意用人单位是否按照合同约定支付工资，若未支付则为违约。
2.要是用人单位没按合同给工资，劳动者能让其补发差额工资。
要是差额部分较大，就构成未足额支付劳动报酬，此时劳动者有权解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者得留存好合同、工资条等证据，方便在维护自身权益时使用。
4.要是双方协商不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，约定月工资为8000元。然而，工作数月后，小胡发现实际发放工资每月仅6000元。小胡认为公司未按合同约定支付工资，与公司沟通要求补发差额，公司却称是财务失误，拒绝补发。双方产生争议，小胡决心维护自身权益。

案情分析:

1.该公司未按合同约定工资标准支付工资，已构成违约。小胡有权要求公司补发差额工资。
2.若差额部分较大，构成未足额支付劳动报酬，小胡不仅可解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿。
3.小胡应留存好劳动合同、工资条等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。